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有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。讓我們一起走進企業(yè)，感受華邦古樓職工的勞模精神。 “消防通道應保持暢通，不能堆放材料”、“現場使用的小工具應定置定位，使用時方便且減少安全隱患”、“所有的廢舊物料應該整齊放置到廠區(qū)適合的位置，既方便集中處理也不影響廠區(qū)美觀”，這些關于6S管理的話語相信龍游二廠的各部門員工在2022年這個夏天聽得最多了。 是的，再走入龍游二廠的倉庫現場、生產車間現場，會更加直觀地看到6S管理之前與之后的變化。這些變化是從6月份鄭紅衛(wèi)鄭經理調任到龍游二廠開始的。6S 整改后 鄭紅衛(wèi)，中共黨員，華邦古樓二廠安環(huán)部經理，負責工廠的安全和環(huán)保工作。作為一名在華邦任職十幾年的老同志，充分發(fā)揮模范帶頭作用，彰顯黨員擔當，堅決服從公司安排，哪里有需要就到哪里去，在每一個工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。2022年6月，臨危受命的鄭紅衛(wèi)從華邦古樓一廠調到二廠擔任安環(huán)部經理一職。在一個完全沒有接觸過的崗位上，他有時也會迷茫，也會苦惱，但是他沒有放棄，他在不斷的學習中，很快就熟悉了安環(huán)部的工作內容。他對待工作認真負責，大多數的事情都是親力親為，一些較難被發(fā)現的不規(guī)范的地方，他都可以及時發(fā)現。在其他同事提出問題的時候，他會盡快地幫助解決問題，以實際行動書寫了華邦古樓的勞模精神。大家眼里的鄭紅衛(wèi)Q：你認為鄭經理在工作中是個怎樣的人？二期陳總：他不管在工作中負責哪一塊領域，都是認真負責的，考慮事情非常的細致，有自己的想法，做事非常的主動，工作都可以做的很好，為人謙虛，吃苦耐勞嚴格要求自己，為員工著想。如果大家都能像他這樣，人人爭當勞模，那么我們工廠會越來越好，華邦古樓也會變得更好。PM9車間負責人李鵬：鄭經理對工作負責，6s管理工作鐵面無私。做事嚴謹，對自己對別人要求都很嚴格。質檢部張瑛：鄭經理安全環(huán)保這一塊接觸的不多，但是來到二期很快就熟悉了崗位工作，認真好學，對工作負責。安環(huán)部林俊男：鄭經理做事認真負責，做事很細心，剛來到這個崗位帶領我們去檢查就檢查出了一百多條的問題，下面提出來的要求快速落實，做事經驗豐富。 盡管這個夏天高溫持續(xù)，比往年更加炎熱，卻一點也沒有影響6S管理小組在這個夏天的工作熱情。在鄭經理的帶領下，龍游二廠的6S管理工作已步入正軌，工廠風貌也有所改善。 無論在哪個崗位，起點如何，讓我們以勞動模范和先進工作者為榜樣，踏踏實實做好自己的本職工作，在企業(yè)中營造學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。比超趕學，在自身的職業(yè)發(fā)展中盡展?jié)撃?，將智慧和力量匯聚成一股強大的合力，和華邦古樓一起創(chuàng)造更美好的未來！

新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌！在驕陽似火的七月，華邦古樓迎來了一批活力四射的大學畢業(yè)生，他們是青春的代名詞，他們將在這里揚帆起航，開啟人生新的篇章。7月13日-7月15日，華邦古樓舉辦了2022年度大學生集訓。素質拓展 7月13日上午8:30，充滿青春活力的新晉職場人在教練的指導下，分成兩隊，創(chuàng)立了勇敢的孤勇隊和活力的藍精靈隊。 從最開始的熱身運動到后面的“蛟龍出?！?、“珠行萬里”、“冰壺競技”、“蒙眼摸球”等一系列的團隊活動，打破了新人彼此之間的陌生感，增強對團隊和同伴的信任感，顯著提升團隊的凝聚力和向心力。企業(yè)培訓為了讓大家快速、全面地了解華邦古樓，先由人力資源部的同事給大家介紹了企業(yè)的基本情況、規(guī)章制度、組織結構以及福利等，并且分享了一些工作經驗。隨后，安環(huán)部王經理通過一些真實的案例，講解了工作中安全方面的注意事項。 為了進一步熟悉工廠，各個廠區(qū)的負責人又分別帶大家參觀了龍游一廠、龍游二廠以及特西諾采工廠，介紹了各個工廠的生產流程和紙機設備原理，讓同學們提前熟悉了解今后要接觸的工作崗位。公司還給大家準備了精美的紀念品。參觀景點 為了讓大家感受當地的歷史文化，更好地融入這座城市，來龍游博物館和民居苑參觀無疑是最好的選擇。歡聚一堂 新起點，新征程！華邦古樓作為大家職業(yè)道路上重要的領路人，希望大家用年輕人的拼勁，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，用青春的能動力和創(chuàng)造力在青春的賽道上努力奔跑。愿大家不忘初心，砥礪前行，以夢為馬，不負韶華！

應急救援演練比賽 為切實加強企業(yè)對有限空間作業(yè)的安全管理，更好地應對中毒、缺氧、窒息、爆燃等有限空間作業(yè)突發(fā)安全事故發(fā)生，我司特組織員工在廠區(qū)內進行應急救援演練比賽。 2022年6月15日上午9:00，演練比賽拉開序幕。比賽項目主要由四項，分別是“軸流通風機風管對接”、“全身式安全帶的佩戴”、“正壓式空氣呼吸器的佩戴和使用”和“三腳架的使用”。安環(huán)部經理王雪峰在賽前對本次比賽進行的項目進行詳細的講解及演示，并講述了比賽規(guī)則。很快，比賽正式開始。 比賽進行到白熱化的階段，參賽選手爭分奪秒，一次又一次的刷新前者的記錄。經過兩個小時的角逐，比賽圓滿結束。隨后王經理宣布比賽名次。個人賽，第一名：電儀部周渭良，第二名：電儀部林浩榮，第三名：設備部汪郁明。團體賽，第一名：電儀部，第二名,四分廠。公司還給所有參賽員工準備了精美的禮品。 “有備則無患，遠慮解近憂”，安全生產工作就是要未雨綢繆，多做準備。通過一次次的演練，不斷積累經驗，全面防范化解有限空間作業(yè)安全風險，提高企業(yè)應對突發(fā)事件的組織指揮、快速響應及處置能力。

消防滅火演練比賽 2022年6月是第21個全國“安全生產月”。為了落實單位消防安全責任，提高消防安全管理水平和員工消防應急處置能力，華邦古樓新材料有限公司消防滅火演練比賽拉開了帷幕。 6月18日上午，來自各個分廠，部門的員工齊聚在華邦古樓清水泵房旁簽到集合。安環(huán)部經理王雪峰在賽前對滅火器的使用方法進行了詳細的講解及演示，并講述了比賽規(guī)則。 第一個項目：油盆滅火 首先開展的是“油盆滅火”，顧名思義，就是從起點距離火盆三十米的地方，用滅火器把油盆里的火滅了，但是怎么樣滅火才能又快又精準呢？ 隨著一聲令下，比賽正式開始了。員工們提著滅火器，奔向油盆，在接近油盆的時候，迅速拔出安全銷，對著火焰的根部進行滅火。 第二個項目：一人兩帶 一人兩盤水帶連接是消防隊員常用的技能操法，是指一個消防員在火災現場同時鋪設兩盤消防水帶，以贏得更快的時間，在滅火過程中發(fā)揮著重要的作用。比賽規(guī)則是連接兩根水帶，打中靶心，用時短者獲勝。 30多名員工在數碼分廠旁依次進行這個比賽項目，在比賽中，各個員工奮勇爭先，形成了緊張激烈的比賽氛圍，參賽選手們比速度，比連接時的技巧，在一次次比賽過程中，參賽選手們生龍活虎，刷新著一次又一次的新成績。女同志參加比賽，也是毫不遜色，把巾幗不讓須眉表現的淋漓盡致。 宣布比賽名次和頒發(fā)紀念品 經過兩個半小時的角逐，比賽圓滿結束，隨后王經理宣布了比賽名次，第一名：三分廠何林梟，第二名：倉儲部張公義，第三名：六分廠嚴文軍。公司還給參賽員工準備了精美的禮品。 比賽雖然已經結束了，但我們從未止步?；顒又皇鞘侄?，教育才是目的，要做到學以致用，知行合一。消防安全事關每個人的切身利益，人人都應該當好消防安全的“宣傳員”“監(jiān)督員”，維護我們平安和諧，健康有序的環(huán)境，是大家共同的責任。

什么是“守好紅色根脈·班前十分鐘活動” 為全面貫徹中央、省委關于推進新時代思想政治工作要求，弘揚社會主義核心價值觀，迎接黨的二十大和省第十五次黨代會勝利召開，深化產改助力共富，華邦古樓開展了“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”。 本期我們走進華邦古樓有限公司六分廠 以助力高質量發(fā)展建設四省邊際共同富裕示范區(qū)作為目標，大力推進企業(yè)文化中心建設，通過“班前十分鐘活動”，講好紅色革命故事。自“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”開展以來，華邦古樓積極宣傳、大力引導，車間工人率先開展。班前十分鐘“紅色文化”分享，豐富了班前會議形式與內容，將紅色教育引入企業(yè)管理，進一步用“紅色力量"激發(fā)工人的活力。一直以來，華邦古樓始終堅持以人為本的核心價值觀。 批評和自我批評使我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段。領導干部要帶頭，班子做表率，在黨內營造批評和自我批評的良好風氣。領導干部要堅決反對事不關己、高高掛起、明知不對、少說為佳的庸俗哲學，堅決克服文過飾非、知錯不改等錯誤傾向。 班前十分鐘活動，雖然時間很短，但是產生的影響卻深遠！既可以傳達紅色精神，又可以增加員工間的分享、互動，培養(yǎng)團隊精神，改善員工精神風貌.....

今日，衢州市勞動關系和諧企業(yè)表彰會在衢州市舉行，華邦古樓新材料有限公司榮獲“衢州市勞動關系和諧企業(yè)”稱號。 創(chuàng)建和諧企業(yè)是促進企業(yè)協調、健康、高質量發(fā)展的基礎環(huán)節(jié)和重要保障。華邦古樓以建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系為重點，通過創(chuàng)建活動，促使企業(yè)完善經營管理，規(guī)范用工行為，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，全面推動創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，達到共同建設、共同享有和諧社會的成果。 一直以來，華邦古樓始終堅持以人為本的核心價值觀，在企業(yè)發(fā)展的過程中，逐步提高員工的福利待遇，不斷完善保障機制，注重人文關懷，大力弘揚“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的和諧文化，積極努力地提升職工的幸福指數。 獲得“衢州市勞動關系和諧企業(yè)”這一殊榮，是對華邦古樓在構建和諧勞動關系工作中的肯定，也是全體干部職工共同努力的結果。公司將倍加珍惜此榮譽，不斷探索，繼續(xù)學習其它優(yōu)秀企業(yè)的先進經驗，深入貫徹習近平總書記的法治思想，進一步推動勞動關系創(chuàng)新，提升勞動關系工作能力和工作效能，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

突如其來的疫情，打破了龍游的平靜，再次吹響了這座小城戰(zhàn)“疫”的號角。面對本次來勢洶洶、嚴峻復雜的疫情，華邦古樓迅速進入防疫狀態(tài)，制定并啟動疫情防控應急預案。公司的每一位員工都自覺、自發(fā)地投入戰(zhàn)“疫”當中，齊心協力共同抗擊疫情。 為降低疫情傳播風險，積極落實疫情防控工作，公司結合縣里關于防疫的各項要求和企業(yè)實際，第一時間制定并下發(fā)企業(yè)《關于進一步加強疫情防控工作的通知》文件，切實做好內部管控。同時成立疫情防控領導小組、領導小組辦公室，每天第一時間在企業(yè)內部釘釘群、微信群及時發(fā)布政府傳達的各項疫情信息、防疫政策和要求，宣傳安全接收快遞、物品等各類防疫知識，形成“人人參與、人人盡責”的聯防聯控戰(zhàn)“疫”格局。 在疫情之初，公司便儲備足量口罩、消毒液、防護服等各種防疫物資，并按需求分發(fā)給全體員工。同時組織開展人員摸排和消殺行動，要求全體員工進廠佩戴口罩、測量體溫，規(guī)范廠區(qū)人員車輛進出。對于外來人員，門衛(wèi)處嚴格執(zhí)行測溫、亮碼、登記、佩戴口罩及查看核酸檢測結果等防控措施，對于不滿足通行條件的人員或車輛，一律不得準入。同時公司安排專門人員，按要求對所有入廠的外來物品及車輛進行消殺，確保安全。3月16日起，公司積極響應政府關于全縣全員核酸檢測政策，組織全體員工分批前往核酸檢測點，安全、有序、高效地進行核酸檢測，做到應檢盡檢，不漏一人，全面落實疫情防控工作。 一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。華邦古樓黨支部組建黨員志愿先鋒隊，一方面協助本企業(yè)開展各項防疫工作，另一方面配合協助開發(fā)區(qū)工作人員完成3月19日在龍崗綜合市場核酸檢測點的核酸檢測工作，以實際行動發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，踐行為人民服務的宗旨。 "若有戰(zhàn)，召必回！”這是每位退伍軍人離隊時的錚錚誓言。3月19日晚，四分廠大班長周小健同志接到一通需要退伍軍人支援衢州防疫工作的電話，他毫不猶豫地表示愿意參與疫情防控工作，并于20日凌晨四點奔赴衢州市廿里鎮(zhèn)。穿上防護服，從退伍軍人化身“大白”，頂著寒風細雨，堅守在疫情防控卡點崗位上，認真查驗來往車輛及人員信息，在戰(zhàn)“疫”一線成為人民群眾的安全“守門人”，為防控疫情貢獻自己的力量。 疫情防控人人有責，華邦古樓定守好小家，安全大家。同時希望公司全體員工，繼續(xù)嚴格遵守公司各項防疫規(guī)定，自覺做到不信謠、不傳謠、不造謠，保持積極的心態(tài)，傳播抗疫正能量，齊心協力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)！

隨著年后園區(qū)各企業(yè)陸續(xù)復工復產，員工上下班路上車流量逐步增大，同時持續(xù)的低溫雨雪天氣，使得道路交通壓力不斷增加。為加強道路交通安全預防工作，提高員工交通安全和守法意識，避免員工在上下班途中發(fā)生交通事故，2月21日至24日上午9：00至10：30，公司邀請龍游縣交警大隊的民警同志們?yōu)槿w員工開展了為期4天的道路交通安全教育培訓。公司有不少駕乘電動車和機動車上下班的員工，為向大家宣傳普及最新的交通規(guī)則和安全知識，民警同志首先向全體聽課員工分發(fā)了《浙江省電動自行車管理條例》手冊，并詳細介紹了道路交通安全相關的法律法規(guī)。接著通過分享近年發(fā)生的事故數據和生命財產損失，從客觀數值上讓大家充分意識到因發(fā)生交通事故而帶來的嚴重損失。同時播放相關錄像視頻，分析交通事故案例，結合一個個觸目驚心的畫面來講解酒后駕駛、超速、超員、超載、疲勞駕駛、不系安全帶、騎乘摩托車和電動車不戴安全頭盔等嚴重交通違法行為的危害性，教育和引導公司員工在日常出行中，要自覺遵守交通安全法律法規(guī)，抵制各類交通違法行為，摒棄交通陋習，養(yǎng)成良好駕駛習慣。本次道路交通安全培訓，宣傳內容貼近實際生活，與每位員工的生命休戚相關。大家在培訓結束后紛紛表示，血淋淋的交通事故案例給自己上了一堂深刻的道路交通安全課，深刻認識到了道路交通安全的重要性，在之后的日常出行中一定嚴格遵守各項交通規(guī)則。公司相關負責人也表示，將加強內部監(jiān)管，切實履行主體責任，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，切實讓每位員工從思想上做到心中時刻緊繃“安全弦”，營造人人關注交通安全、人人抵制交通違法行為的濃厚氣氛。

近日，2022年“工業(yè)強市、產業(yè)興市”表彰大會在衢州市工人文化宮舉行，華邦古樓榮獲“工業(yè)企業(yè)上臺階之星獎“。 華邦古樓此次獲獎，是衢州市政府對公司過去所做貢獻與今后發(fā)展能力的進一步肯定與激勵。在當今飛速發(fā)展和激烈競爭的社會環(huán)境下，公司將以此榮譽為奮斗的新起點，凝聚力量、與時俱進、不斷創(chuàng)新，堅持在新的征程上實現突破，努力迸發(fā)出更強勁的動能，持續(xù)推進創(chuàng)新驅動加快經濟發(fā)展，為衢州市高質量發(fā)展貢獻自己的力量。

2022年1月11日上午，衢州市召開了市委人才工作會議，華邦古樓新材料有限公司榮獲首批“衢州市人才工作示范單位”稱號。 人才是發(fā)展之源。華邦古樓始終堅持“人才強企”戰(zhàn)略，通過拓寬招聘渠道，開展多種招聘形式，持續(xù)加大人才招引力度，引進了一批海外專家、國內技術人才和高校人才，不斷為企業(yè)輸入新鮮血液，積極打造“兩?！比瞬抨犖?。公司自成立以來，同南京林業(yè)大學、陜西科技大學、四川輕化工大學等多所高校建立良好的人才合作關系，并與浙江科技學院建立黨建共同體，進一步加強人才聯動，共同培養(yǎng)技術精、素質高、創(chuàng)新能力強的復合型人才。 人才“引得來”，更要“留得住”、“用的好”。一直以來，華邦古樓深入貫徹落實縣委縣政府一系列關于人才引進實施的政策，積極參加政府舉辦的招聘活動，并設立高校大學生“華邦古樓獎學金”，以肯定和激勵留企發(fā)展的高校人才。公司建立省級特種紙研究院、購入先進的研發(fā)和試驗設備、開設集中授課的雙語培訓班、提供遠赴德國古樓的專業(yè)培訓機會等，為人才的學習與鉆研提供良好的基礎物質保障和學習發(fā)展平臺。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。獲得“衢州市人才工作示范單位”這一榮譽，是對華邦古樓人才工作方面的肯定與鞭策。公司將再接再厲，繼續(xù)學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，認真落實中央和省委有關人才工作會議精神及市委、縣委關于人才工作的決策和部署，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，聚天下英才而用之，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為人才提供演繹精彩人生的舞臺，為社會高質量發(fā)展提供堅強人才保障和支持。同時，華邦古樓大家庭也歡迎社會精英加入我們，共創(chuàng)美好未來！